Nachhaltiges Unternehmen – mehr als nur ein Image

Deutschland steht vor wichtigen Umweltherausforderungen: hohe CO2-Emissionen, schwindende Biodiversität und hohe Schadstoffbelastung in Städten. Gleichzeitig wird Nachhaltigkeit für Unternehmen immer wichtiger:

• Über 70% der Generation Z und Millennials achten bei der Arbeitgeberwahl auf Nachhaltigkeitsengagement ( Deloitte).

• Studien ( Econstor, Leipzig Informationszentrum Wirtschaft) belegen, dass nachhaltige Unternehmen langfristig profitabler sind. 

Nachhaltigkeit ist somit kein "Nice-to-have" mehr, sondern ein Wettbewerbsfaktor. Unternehmen, die nicht nachhaltig handeln, riskieren ihre Zukunftsfähigkeit. Doch wie können Unternehmen konkret mehr Nachhaltigkeit erreichen? Ein etablierter Ansatz dafür sind die ESG-Kriterien (Environmental, Social und Governance), die wir im Folgenden genauer betrachten:

Um ökologische und soziale Verantwortung im Unternehmen messbar, vergleichbar und umsetzbar zu machen, haben sich internationale Bewertungskriterien etabliert, darunter das ESG, das abgekürzt für Environmental, Social und Governance steht, den 3 Säulen der Nachhaltigkeit. Für die meisten Unternehmen besteht bereits eine ESG-Reporting-Pflicht.

ESG – Environmental

Bedeutung:

Im Bereich Environmental geht es um Umweltaspekte wie z.B. Klimaschutz, Ressourceneffizienz und Abfallmanagement. Eine große Anzahl an nachhaltige Firmen setzten hier oft auf moderne Umweltmanagementsysteme, die dabei helfen sollen den Ressourcenverbrauch zu überwachen und kontinuierlich zu verbessern.  den CO2-Fußabdruck Ihres Unternehmens.

Praxis:

• Digitalisierung von Dokumenten zur Papierreduktion

• Energiesparende Beleuchtungssysteme

• Konsequente Mülltrennung und Optimierung der Abfallentsorgung

• Bezug von Ökostrom

• Green IT (umweltfreundlichere IT-Lösungen)

ESG – Social

Bedeutung:

Die soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen beschreibt die soziale Verantwortung eines Unternehmens. Diese kann z.B. durch faire Arbeitsbedingungen, Diversität und gesellschaftliches Engagement gezeigt werden. Weitere, zentrale Aspekte sind u.a. betriebliche Gesundheitsförderung, bei Möglichkeit flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz und nicht zuletzt faire und angemessene Bezahlung. 

Praxis: 

• Förderung umweltfreundlicher Mobilität, wie z.B. Dienstrad-Leasing

• Kooperationen mit lokalen Umweltinitiativen

• Work-Life-Balance der Mitarbeiter unterstützen

• Barrierefreie Arbeitsplätze
  

ESG – Governance

Bedeutung:

Governance beschreibt die Unternehmensführung und umfasst alle Grundsätze und Maßnahmen, die eine ethische, transparente und nachhaltige Unternehmenssteuerung sicherstellen. Dies umfasst u.a. klare Antikorruptionsrichtlinien, faire Geschäftspraktiken und effektive Kontrollmechanismen. Aber auch professionelles Risikomanagement und die Integration von Nachhaltigkeitszielen in die Unternehmensstrategie zeichnet ein nachhaltiges Unternehmen aus.

Praxis: 

• Entwicklung einer Nachhaltigkeitsstrategie

• Regelmäßige Überprüfung und Dokumentation von Umweltkennzahlen

• Transparente Kommunikation über Nachhaltigkeitsziele

• Optimiertes Kundenmanagement

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Nachhaltigkeit ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und –bindung ist. Wie eingangs erwähnt, ist Nachhaltigkeitsengagement für die Mehrheit der Generation Z und Millennials (über 70%) ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Ein nachhaltiges Unternehmensimage wirkt attraktiv auf potenzielle Bewerber und stärkt den Stolz und die Identifikation der bestehenden Mitarbeiter. 

Nachhaltige Benefits ohne direkte Kosten fördern die Mitarbeiterzufriedenheit

Motivierte Mitarbeiter sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Wobei echte Motivation auch durch nicht-monetäre Anreize entsteht: Anerkennung, Verantwortung, Wachstumsmöglichkeiten und die Erfüllung psychologischer Bedürfnisse wie Kompetenz, Autonomie und soziale Verbundenheit. Positive Kommunikation, Förderung von Eigenständigkeit, Teambuilding und flexible Arbeitsmodelle – gerade im Kontext von Remote Work – steigern die Motivation effektiv. Zusätzlich können attraktive und nachhaltige Benefits die Mitarbeiterzufriedenheit ohne direkte Kosten für das Unternehmen erhöhen.

Refurbished E-Bikes als nachhaltigen Benefit

Ein Beispiel für nachhaltige Benefits ohne direkte Kosten ist das Dienstradleasing über Gehaltsumwandlung mit aufbereiteten E-Bikes: BusinessBike bietet in Kooperation mit Rebike professionell geprüfte und aufbereitete E-Bikes im Dienstradleasing an. Diese "refurbished" E-Bikes sind günstiger als Neuräder und schonen durch ihre Wiederverwendung die Umwelt. Mit unserem papierlosen Service, über 6.000 Fachhändlern und Vollkaskoversicherung machen Sie Ihren Mitarbeitern ein attraktives Angebot für nachhaltige Mobilität.